Travailler chez Acerta
Chez Acerta, nous veillons à ce que le processus de candidature soit simple, personnel et transparent.
Dès le premier jour, nous vous assurons un accueil chaleureux, afin que vous puissiez rapidement vous mettre au travail et que vous vous sentiez immédiatement à l’aise chez Acerta.
Il est possible de postuler à plusieurs offres d’emploi chez Acerta. Au cours du processus de sélection, nous examinons alors ensemble quelle fonction correspond le mieux à votre expérience, vos intérêts et vos ambitions.
Vous ne trouvez pas d’offre d’emploi qui vous convient parfaitement ? Dans ce cas, vous pouvez introduire une candidature spontanée. Nous serons heureux d’examiner ensemble le rôle qui correspond à vos talents et ambitions.
Bien sûr ! Même sans expérience en RH, vous êtes le bienvenu chez Acerta. Nous croyons fermement au talent et à la motivation. Pour différentes fonctions, nous cherchons des personnes ayant un grand intérêt pour les RH, un état d’esprit orienté client et l’envie d’apprendre. Grâce à un onboarding approfondi, à des formations et à un accompagnement sur le terrain, vous avez toutes les chances de vous développer et d’acquérir progressivement des connaissances en RH.
Le bilinguisme n’est pas une exigence pour chaque fonction. Le fait d’avoir besoin du néerlandais, du français ou des deux dépend de la fonction, de l’équipe et du contexte dans lequel vous travaillez. Pour certains rôles, le bilinguisme est important ; pour d’autres, une bonne connaissance d’une seule langue suffit.
Bien qu'un diplôme en RH soit une plus-value pour certaines fonctions, nous accueillons également d'autres profils chez Acerta. Outre votre diplôme, nous examinons surtout votre motivation et votre état d’esprit : des personnes qui
L’esprit d’analyse et l’envie d’apprendre sont au moins aussi importants à cet égard.
Chez Acerta, nos collaborateurs sont nos principaux atouts. Vous avez ici la possibilité de contribuer à votre façon aux services RH, au sein d’une équipe dont les membres se soutiennent activement.
Ce que vous pouvez attendre concrètement :
Oui, chez Acerta, le télétravail est possible. Nous misons fortement sur le travail hybride et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. En fonction de votre poste et de votre équipe, vous alternez travail au bureau et télétravail. Pendant la phase d’onboarding, un plus grand nombre de jours de travail au bureau sont généralement nécessaires pour vous permettre de vous intégrer rapidement, d’apprendre à connaître vos collègues et de prendre un bon départ. Nous combinons ainsi flexibilité, collaboration et cohésion.
Acerta dispose de bureaux dans toute la Belgique. Grâce à notre ancrage régional, nous sommes toujours proches des clients et des collaborateurs, où que vous soyez. Vous trouverez ici une liste de nos bureaux : https://www.acerta.be/fr/nos-bureaux.
Travailler à temps plein chez Acerta implique une semaine de travail de 37,5 heures, réparties sur cinq jours. Dans ce cadre, nous croyons fortement en la confiance et en l’autonomie. Nous vous donnons la possibilité d’organiser vos heures de travail de manière flexible en concertation avec votre dirigeant et votre équipe, afin que vous puissiez compter sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et un lien fort avec vos collègues. Le degré de flexibilité est bien entendu toujours déterminé par les besoins et exigences de la fonction.
Oui, c’est possible. Pour certaines fonctions, il existe des possibilités de temps partiel à partir de 80 %. La mise en œuvre concrète dépend du rôle, de l’équipe et des besoins du département. Pendant le processus de candidature, nous nous ferons un plaisir de discuter avec vous du régime de travail qui vous convient le mieux.
Chez Acerta, vous avez la possibilité de développer activement votre carrière. Vous pouvez évoluer au sein de votre propre expertise, vous spécialiser dans un domaine déterminé ou prendre une nouvelle orientation en interne. Par le biais de formations, de coaching, de mobilité interne et d’accompagnement sur le terrain, nous investissons en permanence dans le développement de nos collaborateurs.
Starters & Indépendants
En tant que conseiller chez Starters & Indépendants, vous accompagnez les personnes qui franchissent le pas vers le statut d’indépendant : du choix de la forme d'entreprise adéquate aux premières cotisations sociales et assurances obligatoires. Vous les aidez concrètement avec leurs questions sur la création de leur entreprise, leurs droits sociaux et leurs obligations administratives en tant qu’indépendants. De ce fait, ce travail est varié sur le plan du contenu et directement significatif.
Chez Starters & Indépendants, vous travaillez là où votre impact est le plus grand. Dans un bureau régional, vous êtes un visage familier pour les clients et vous les aidez en personne, par téléphone ou par e‑mail. Vous pouvez également travailler en coulisses, où vous abordez des questions juridiques et administratives grâce à votre expertise.
Tout au long de la journée, vous êtes en contact étroit avec des starters et des indépendants qui s’adressent à vous pour des conseils et un soutien. Vous répondez à leurs questions, réfléchissez avec eux et les aidez à aller de l’avant — au bureau, par téléphone ou par e-mail, ou en élaborant des dossiers en coulisses de manière approfondie.
En outre, vous collaborez avec des collègues, vous vous penchez sur les dossiers ou la réglementation et vous cherchez des solutions sur mesure. En fonction de votre rôle, vous pouvez également assurer le suivi de vos clients ou partenaires et développer des relations. Les points communs de toutes vos journées ? La variété, la responsabilité et un véritable impact pour les entrepreneurs.
Il s’agit d’un travail d’équipe, avec une marge d’autonomie. Vous pouvez toujours compter sur l’équipe pour vous concerter, partager des connaissances et trouver des solutions ensemble. Par ailleurs, vous disposez de suffisamment de responsabilités et de confiance pour traiter les dossiers de manière autonome et aider les clients. Vous combinez ainsi la collaboration avec l’autonomie et vous n’êtes jamais seul.
Consult
Chez Acerta Consult, vous traduisez votre expertise RH en conseils concrets pour des entreprises de toutes tailles, de PME locales à des entreprises internationales. Vous traitez diverses questions RH : de la politique salariale et de la classification des fonctions au développement de l’organisation et aux trajets de numérisation des RH. Ce qui fait la spécificité de ce rôle, c’est la combinaison du conseil stratégique et du suivi opérationnel, soutenue par les données et la connaissance du marché.
Chez Acerta Consult, vous adaptez votre lieu de travail à votre rôle et à vos missions. Certains collègues travaillent régulièrement chez des clients sur place afin de mieux comprendre leurs défis RH et d’élaborer ensemble des solutions. D'autres rôles travaillent principalement dans un bureau Acerta.
Cela dépend de votre fonction et de la nature de vos missions. Pour les fonctions qui nécessitent des visites régulières aux clients, nous prévoyons une solution de mobilité adéquate, comme une voiture de société ou un budget mobilité. Pendant le processus de sélection, nous en discutons en toute transparence.
Nous cherchons des professionnels des RH dotés d’un état d’esprit solide orienté vers le conseil. Des personnes qui aiment réfléchir avec les clients, qui puisent de l’énergie dans la collaboration et qui souhaitent continuer à approfondir leur expertise. Chez Acerta Consult, vous bénéficiez de la confiance et de la marge nécessaires pour évoluer, de telle sorte que nous pouvons aider nos clients au mieux.
Payroll
Travailler chez Payroll Services signifie contribuer à la mise en œuvre de processus salariaux et RH performants pour les employeurs et leurs travailleurs. Vous combinez l’expertise quant au contenu et le contact humain et vous veillez à ce que les salaires, la législation sociale et les processus RH se déroulent correctement et sans souci. Entouré de vos collègues, vous continuez à apprendre au quotidien et vous devenez un partenaire de conseil précieux et impliqué pour les clients.
Non. Pas besoin d’être un expert en législation sociale belge pour débuter dans le payroll chez Acerta. Mais il est important d’avoir un intérêt pour les RH et l’administration. Grâce à des formations, un coaching et un accompagnement sur le terrain, vous apprenez étape par étape comment le payroll, le traitement des salaires et la législation sociale fonctionnent en Belgique.
Dans la plupart des fonctions, vous travaillez pour plusieurs clients, ce qui offre beaucoup de variété et d'opportunités d'apprentissage. Au fur et à mesure de votre évolution, vous pouvez également prendre en charge un portefeuille de clients plus spécialisé ou d’autres tâches.
Chez Acerta, vous ne travaillez pas pour un seul client, mais pour un large portefeuille d’entreprises : de PME à de grandes sociétés. Cela vous offre une vitesse d’apprentissage difficile à égaler dans un poste de payroll interne. En outre, vous travaillez côte à côte avec des experts juridiques et des spécialistes en payroll, de sorte que vous pouvez toujours compter sur un réseau solide pour les questions complexes. Alors que, chez de nombreux employeurs, vous devez chercher seul la solution à une question, vous trouverez toujours chez Acerta un collègue disposant de l'expertise adéquate.
Vous travaillez avec des outils professionnels de payroll et de RH qui évoluent avec la législation et la numérisation. En outre, vous utilisez des plateformes de connaissances internes, des outils de reporting et des applications client. Nous prévoyons une formation et un soutien afin de vous permettre d’assimiler rapidement ces systèmes.
Chez Acerta, il existe différentes possibilités d’évolution. Vous pouvez vous spécialiser davantage dans le payroll, la législation sociale ou l’emploi international, mais aussi évoluer vers un rôle de senior, d’expert ou de coach. La mobilité interne, les formations et les discussions ouvertes sur vos ambitions soutiennent votre développement de carrière.
En tant que débutant, vous développez votre expertise étape par étape. Vous collaborez au traitement des salaires, vous apprenez à suivre correctement les dossiers et vous répondez aux questions des clients. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues, vous bénéficiez d’un accompagnement et vous assumez progressivement davantage de responsabilités. Vous devenez ainsi un partenaire de conseil fiable pour vos clients.
IT chez Acerta
Acerta IT travaille en premier lieu à ses propres solutions et plateformes numériques qui soutiennent nos services. Ces outils sont utilisés par les équipes internes et par les clients d'Acerta.
Chez Acerta, nous investissons fortement dans le développement continu. Les collaborateurs IT ont la possibilité et le soutien nécessaires pour suivre des formations et obtenir des certificats, en fonction de leur rôle et de leur expertise (cloud, sécurité, données, etc.). Apprendre et évoluer font partie intégrante de votre travail.
Oui. Les équipes IT chez Acerta travaillent selon Agile et utilisent souvent des méthodologies Scrum. Nous travaillons au sein d’équipes multidisciplinaires avec des boucles de rétroaction courtes et une collaboration étroite entre IT et le business. Nous pouvons ainsi réagir rapidement aux nouveaux besoins et continuer à améliorer les solutions numériques.
Acerta IT travaille activement sur les applications de données et l’IA dans les processus RH et de payroll. Cela va du traitement automatisé des salaires et du reporting intelligent aux modèles prédictifs qui aident les professionnels RH à fournir des conseils plus rapides et meilleurs. Pour ce faire, les équipes IT travaillent en étroite collaboration avec des ingénieurs de données et des analystes business au sein d’équipes multidisciplinaires Agile.
Cela varie selon l’équipe et la fonction, mais nous travaillons notamment avec des environnements cloud modernes, des outils de développement et d’intégration et des plateformes de données. Nous optons délibérément pour des technologies qui soutiennent la collaboration et la qualité. De nouveaux outils ? Nous aimerions les découvrir et les tester ensemble.
Services de support
Le siège central d’Acerta, le cœur battant de nos services de support, se trouve à côté de la gare de Leuven. En outre, certaines fonctions travaillent également dans d'autres bureaux Acerta ou sont (partiellement) en déplacement, en fonction du rôle et de la collaboration avec les équipes ou les clients. Nous combinons ainsi notre expertise centrale avec la proximité et la flexibilité.
Nos services de support comprennent, entre autres, des équipes telles que :
Elles soutiennent les activités principales d'Acerta et veillent à ce que nos collègues et clients puissent compter de manière optimale sur nos services.
Travailler dans les RH
Les RH (ressources humaines) sont la discipline générale qui englobe tout ce qui concerne les personnes au sein d’une entreprise : du recrutement et de la sélection à la formation, la gestion des salaires et le bien-être au travail.
Le payroll est une activité qui se concentre sur le paiement correct et à temps des salaires, le calcul des cotisations sociales et le respect de la législation sociale. Il nécessite de la précision, des connaissances juridiques et une bonne compréhension de la sécurité sociale belge.
Le recrutement se concentre sur la recherche et la sélection de candidats adéquats pour une fonction, depuis l’élaboration d’offres d’emploi et des entretiens d’embauche jusqu’au conseil aux entreprises sur leur politique de recrutement. Bien que les trois domaines se chevauchent souvent, chacun requiert des compétences et des profils différents.
Une carrière dans les RH offre de nombreuses possibilités d’évolution. Vous pouvez vous spécialiser dans le payroll, le recrutement, la législation sociale, le conseil RH ou le développement des talents. En outre, vous pouvez évoluer vers des rôles de senior, d’expert ou de dirigeant. Chez Acerta, nous encourageons la mobilité interne, les formations et le coaching afin que les collaborateurs puissent développer activement leur carrière et explorer de nouvelles orientations au sein des RH.
Les personnes qui travaillent au sein de RH internes se concentrent généralement sur une seule entreprise et y soutiennent les collaborateurs et les processus RH au sein de celle-ci. Chez un prestataire de services RH comme Acerta, vous travaillez pour différents clients, secteurs et situations. Il en résulte souvent une plus grande variété, une expertise plus vaste et de nombreuses possibilités d’apprentissage. Vous abordez diverses questions RH et vous acquérez rapidement de l’expérience en matière de payroll, de législation sociale, de conseil et d’accompagnement des clients.