Ik ga akkoord met de privacy policy.

Bekijk zeker eens de [FAQ](https://acerta.pandapanda-dev.be/nl/faq/) of stel ons je concrete vraag via dit formulier. 

Versturen maar!

Nog een vraag?


Landing Page Contact From

large_Sollicitatie-best-quality.png

medium_Sollicitatie-best-quality.png

small_Sollicitatie-best-quality.png

thumbnail_Sollicitatie-best-quality.png

Sollicitatie-best-quality.png

Sollicitatieproces

left

Vind jouw vacature-match

Mooi, je hebt de vacature gevonden die jou op ‘t lijf geschreven staat. Geweldig! Maar … wat nu? We overlopen even de verschillende stappen.&nbsp;

Onderaan elke vacature vind je een formulier. Daar kan je je gegevens, je cv en een korte motivatie achterlaten. Is iets niet helemaal duidelijk? Stel gerust je vraag aan de contactpersoon voor de vacature. 

Beginnen bij ‘t begin: je sollicitatie versturen

Je krijgt meteen bevestiging van je sollicitatie. Een recruiter neemt je cv door en laat je weten of ‘t een match kan zijn. Lijkt dat niet zo, dan bewaren we je gegevens voor een volgende opportuniteit. Misschien ontmoeten we elkaar dus later nog voor een andere job.

Dan is ‘t aan ons: match of misschien later?

Kom je in aanmerking voor de openstaande vacature? Dan nemen wij telefonisch contact met je op om even te polsen naar je motivatie, je ervaringen, je carrière-interesses en -verwachtingen, je talenkennis en andere zaken die relevant zijn voor die bepaalde functie.

Telefonische screening

We nodigen je uit voor een business interview. Tijdens dit gesprek kan je al je vragen stellen over de job of over Acerta en je ontmoet de directe leidinggevende. Zo kunnen we  aanvoelen of de job en het team echt bij jou passen.

Als dit goed verloopt, volgen eventueel nog een assessment en ‘n referentiecheck. 

Je komt dichterbij: het eerste gesprek en assessments

We heten je graag welkom in ons team! De HR Business Partner belt je met een salarisvoorstel. Ga je akkoord, dan zorgen we ervoor dat je makkelijk je contract digitaal kan ondertekenen. Proficiat!

Yes: je hebt jouw #GrootsteTroef uitgespeeld

Hoe ziet het sollicitatieproces bij Acerta eruit?

Spannend – de aanloop naar je eerste dag! Vóór je start krijg je van ons enkele mailtjes met praktische informatie. Je mag rekenen op een mooie ontvangst. We laten je rustig wennen aan je nieuwe werkomgeving.&nbsp;Wat mag je verwachten? &nbsp;

Op je eerste dag bij Acerta heten we je van harte **welkom in ons hoofdkantoor in Leuven.** Een HR business partner maakt je wegwijs binnen Acerta en geeft je praktische uitleg. Je ontvangt je badge, je laptop en ander werkmateriaal.

Je First Day

Voor bepaalde functies voorzien we een standaard **ontwikkeltraject.** Maar in de meeste functies leer je vooral on the job of ad hoc wat je nodig hebt. 

Een leerrijke start

Daarna begint Welcome@Acerta, een opleidingstraject van 2 dagen. Daarbij krijg je een opleidingsdag die volledig in het teken staat van onze waarde Klantgedreven Performantie. Op de andere dag neem je samen met andere starters deel aan de Acerta Cup. Je wordt op een speelse manier volledig **ondergedompeld in onze waarden, cultuur en strategie!**

Je eerste weken bij Acerta

We vinden het belangrijk om tijdens je eerste jaar de vinger aan de pols te houden. **Na 14 dagen, na 100 dagen en na 9 maanden krijg je een beknopte vragenlijst.** Daarin vragen we feedback over het verloop van het selectieproces, de integratie in je team en de organisatie en de begeleiding on the job. Met deze feedback kunnen we jouw onboardingproces mee opvolgen. Het helpt ons ook nog eens om onze onboarding continu te verbeteren – _merci!_

Het eerste jaar in je job

En wat als je de job hebt?

Bij Acerta sta je er nooit alleen voor. Als nieuwkomer krijg je meestal een peter of meter - een collega die je begeleidt tijdens de eerste weken en maanden in je nieuwe job. Je peter of meter helpt je met je integratie, geeft uitleg over je takenpakket, beantwoordt jouw concrete vragen en is een luisterend oor als je ergens mee zit.

