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Processus de candidature

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Super, vous avez trouvé l’offre d’emploi qui correspond parfaitement à votre profil. **Formidable !** Mais comment faire pour postuler ? Passons en revue les différentes étapes du processus. 

Comment se déroule le processus de candidature chez Acerta? 

Vous trouverez un formulaire sous chaque offre d’emploi. Il vous permettra de saisir vos coordonnées et de télécharger votre CV et une brève lettre de motivation. Vous avez un doute ? N’hésitez pas à poser votre question à la personne de contact associée à l’offre d’emploi. 

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Commencer par le commencement : l’envoi de votre candidature

Vous recevrez immédiatement une confirmation de votre candidature. Un recruteur passera votre CV au crible et vous communiquera s’il peut correspondre à nos attentes. Si ce n’est pas le cas, nous conserverons votre profil pour une opportunité ultérieure. Nous nous rencontrerons peut-être une autre fois dans le cadre d’une autre offre d’emploi.

Ensuite, nous déterminons si votre profil correspond à nos attentes ou si nous le conservons pour plus tard 

Nous vous invitons pour un entretien. Au cours de ce dernier, vous pourrez poser toutes vos questions concernant la fonction ou Acerta et vous rencontrerez votre supérieur hiérarchique direct. Nous pourrons ainsi déterminer si la fonction et l’équipe vous conviennent réellement.
Si tout se déroule bien, nous procédons ensuite à une évaluation et une vérification des références. 

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Étape suivante : le premier entretien et les évaluations

Trouvez l’offre d’emploi qui vous correspond

Bienvenue dans notre équipe ! Le HR Business Partner vous contacte par téléphone pour vous communiquer une proposition de rémunération. Si vous marquez votre accord, nous ferons le nécessaire pour que vous puissiez signer votre contrat par voie numérique en toute simplicité. Félicitations !

Vous êtes engagé(e) : vous avez tiré parti de votre #MeilleurAtout

Votre premier jour approche à grands pas et vous trépignez d’impatience ! Avant votre arrivée, nous vous enverrons plusieurs e-mails contenant des informations pratiques. Vous pouvez compter sur un accueil agréable. Nous vous laissons le temps de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail. 

À quoi pouvez-vous vous attendre ?



Que se passe-t-il une fois que vous avez été engagé(e) 

Lors de votre première journée chez Acerta, nous vous souhaiterons chaleureusement **la bienvenue dans notre siège à Louvain.** Un HR Business Partner vous accompagnera lors de vos premiers pas chez Acerta et vous fournira des explications pratiques. Vous recevrez votre badge, votre ordinateur portable, ainsi que le reste du matériel qui vous servira dans le cadre de votre travail.

First Day

Pour certaines fonctions, nous prévoyons un **trajet de développement standard.** Cependant, dans la plupart des fonctions, vous apprendrez les ficelles du métier au quotidien ou selon les besoins.

Un démarrage riche en enseignements

Vous participerez ensuite à un trajet de formation de deux jours intitulé Welcome@Acerta. Une journée est consacrée à notre valeur **axée sur le client.** L'autre jour vous participerez à l’Acerta Cup avec d’autres starters. Vous pourrez ainsi **vous familiariser de façon ludique avec nos valeurs, notre culture et notre stratégie !**


Vos premières semaines chez Acerta

Nous estimons qu’il est important de vous suivre de près lors de votre première année de travail. Après 14 jours, 100 jours et 9 mois, nous vous enverrons un bref questionnaire. Dans ce dernier, nous vous demanderons votre feed-back concernant le déroulement du processus de sélection, l’intégration au sein de votre équipe, ainsi que l’organisation et l’accompagnement au quotidien. Ce feed-back nous permettra de procéder au suivi de votre processus d’onboarding. Il nous aidera également à assurer l’optimisation en continu de notre processus d’onboarding. Merci !


Votre première année de travail

Vous n'êtes jamais seul(e) chez Acerta! En tant que nouveau collaborateur/nouvelle collaboratrice, vous disposerez le plus souvent d’un parrain ou d’une marraine, **un/une collègue qui vous accompagnera au cours des premières semaines et premiers mois** au sein de votre fonction. Votre parrain ou votre marraine facilitera votre intégration, vous fournira des explications sur votre ensemble de tâches, répondra à vos questions concrètes et fera office d’oreille attentive si vous rencontrez des difficultés.


